Assessment – Avaliação Comportamental

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Um processo de Assessment ou Avaliação Comportamental tem como objetivo apoiar o Cliente a ampliar seu nível de consciência sobre seus comportamentos mais observáveis e que impactam as pessoas, positiva ou negativamente.

O processo é conduzido numa sessão de uma hora e meia e é utilizado como base um instrumento comportamental renomado e sério para ajudar o Cliente a aprofundar nas análises sobre seu comportamento e como esses, são manifestados e percebidos.

É através do nosso comportamento que é manifestado através de nossas ações e atitudes que as pessoas se aproximam, se afastam, compreendem ou julgam. Interessante saber que o comportamento é a única manifestação que é visível aos outros e que além dele, existem três esferas que são as nossas motivações, intenções e personalidade. Essas, não são acessíveis aos outros.

Na medida que ajustamos o nosso olhar para essas três esferas internas, somos capazes de eliminar e adquirir novos comportamentos que façam mais sentido e traduzem melhor nossas esferas internas.

O processo de assessment é adequado para Pessoas que buscam por autoconhecimento e que entendem que essa jornada de tornar conhecido algo que muitas vezes não percebemos ou não imaginamos o impacto que causam, possibilitam um processo de melhoria contínua e de libertação.

Pode ser utilizado para aumentar o desempenho em processos de seleção, para ajustar comportamentos nas relações de trabalho e nas relações de líder-liderado.

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Descrição

Um processo de Assessment ou Avaliação Comportamental tem como objetivo apoiar o Cliente a ampliar seu nível de consciência sobre seus comportamentos mais observáveis e que impactam as pessoas, positiva ou negativamente.

O processo é conduzido numa sessão de uma hora e meia e é utilizado como base um instrumento comportamental renomado e sério para ajudar o Cliente a aprofundar nas análises sobre seu comportamento e como esses, são manifestados e percebidos.

É através do nosso comportamento que é manifestado através de nossas ações e atitudes que as pessoas se aproximam, se afastam, compreendem ou julgam. Interessante saber que o comportamento é a única manifestação que é visível aos outros e que além dele, existem três esferas que são as nossas motivações, intenções e personalidade. Essas, não são acessíveis aos outros.

Na medida que ajustamos o nosso olhar para essas três esferas internas, somos capazes de eliminar e adquirir novos comportamentos que façam mais sentido e traduzem melhor nossas esferas internas.

O processo de assessment é adequado para Pessoas que buscam por autoconhecimento e que entendem que essa jornada de tornar conhecido algo que muitas vezes não percebemos ou não imaginamos o impacto que causam, possibilitam um processo de melhoria contínua e de libertação.

Pode ser utilizado para aumentar o desempenho em processos de seleção, para ajustar comportamentos nas relações de trabalho e nas relações de líder-liderado.

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